Один з користувачів поділився, що його компанія виплачує бонус за роботу у вільний час.
В Україні трудова діяльність регулюється Кодексом законів про працю, в якому зазначається, що працівнику надають щонайменше 24 дні відпустки за кожен відпрацьований рік. При бажанні співробітника, дні відпочинку можуть бути розбиті на частини, проте основна їх кількість не може бути меншою за два тижні.
Багато людей цікавляться можливістю працювати під час відпустки в Україні, і відповідь на це питання міститься в Кодексі. Згідно з документом, у випадках надзвичайних ситуацій, таких як запобігання нещасним випадкам чи наслідкам аварій і стихійних лих, роботодавець може відкликати працівника з відпустки.
Однак, для цього потрібна згода працівника, і йому повинні компенсувати невикористані дні відпустки. Користувачі інтернету на порталі Kidstaff висловили свої думки про те, чи нормально, коли начальство звертається до підлеглих у час відпустки.
Чи потрібно відповідати на дзвінки під час відпустки
У Кодексі законів про працю чітко визначені обставини, при яких можливе відкликання людини з відпустки, і вона має отримати оплату за таку роботу. Якщо ж немає жодних серйозних причин, відповідно до законодавства, працівник має право відпочивати й не думати про роботу. Проте в багатьох компаніях існують неписані правила. Один із користувачів повідомив, що його роботодавець, у разі виклику у відпустку, виплачує йому премію, еквівалентну одному або двом дням зарплати.
Ще один користувач зазначив, що постійно підтримує зв’язок із начальством, але в робочий час має деякі свободи, і його це влаштовує. Крім того, кілька людей згадали, що також вимушені бути на зв’язку з керівництвом через відсутність заміни.
У багатьох коментарях прозвучала тверда думка щодо того, чи можна ігнорувати дзвінки роботодавця під час відпустки:
- Один українець вважає, що всі йдуть на компроміс, і люди дозволяють, щоб з ними так вчиняли.
- Інший вважає, що відповідати на дзвінки роботодавця у відпустці – це нормально лише для неправомірних ситуацій.
- Третій користувач порадив уникати відповідей, оскільки це може призвести до того, що такі “виклики” ніколи не закінчаться.
Отже, підсумовуючи, можна сказати, що згідно з законом, якщо працювати під час відпустки, працівнику належить отримати оплату. Проте, якщо офіційного відкликання не було, то за виконану роботу працівник може почути лише “величезне дякую”.
Один із користувачів припустив, що у столиці тисяча євро або доларів – це “мінімальна зарплата”.
